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ダイバーシティの推進

女性活躍推進

中期目標(2019~2021年度)

女性管理職比率

女性管理職比率 2015年度4.9%→2018年度目標8.0%

課長級以上の女性管理職についての計画的登用(2022年4月での女性比率10%)

活動方針

  • 積極的に女性を管理職に登用します。

  • 女性活躍推進を具現化するためのプログラムを定期的に実施し、女性リーダーを育成します。

  • 女性管理職のキャリア採用を実施します。

  • 働き方改革やプロジェクトへの参画促進などを通じて、女性管理職のスキルアップを支援します。